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各位老板,2020年国庆中秋加班的6倍工资能落实吗?

2017-10-06 21:02

  老板,跪求6倍工资!

  今天是中秋节。今年国庆节与中秋节演出“喜相逢”,8天假期也成为今年最长假期。

  对于这个超级黄金周,有人忙着参加一年一度的朋友圈出游摄影大赛;而有的人则在办公室里加班度过,在别人花钱出游的时候,还可以赚个加班费。

  而对于2020年的国庆节来说,我们至少可以等待一下:10月1日是国庆中秋喜相逢,老板,会不会给6倍工资?

  2020年,国庆中秋同一天

  天文专家表示,出现这种情形,主要是闰月的成果。中秋逢国庆这种情况上一次是出现在2009年,距今有8年时间,而要再次出现,则要等到2020年,而且,那一年的双节都在10月1日统一天。

  天津市天文学会理事赵之珩说,今年闰月出现在6月,不仅七夕节推迟,中秋节也跟着错后,加之农历中秋节一般出现在阳历9月7日至10月6日之间,从而出现了中秋逢国庆的历法现象。

  “农历的闰月如果加在8月之前,大多数会造成中秋国庆‘喜相逢’的情形。”赵之珩说。

   今年“十五的月亮十七圆”

  天文专家介绍,今年的中秋月不是“十五的月亮十六圆”,而是“十七圆”,最圆时刻出现在6日2时40分。

  为何最圆的月亮??满月在农历里的呈现日期不固定呢?天文专家说明说,月亮圆缺变化一周为一个“朔望月”,所阅历的均匀周期是29.53天,这个月中月亮最圆的那天称“望日”,也叫“满月”。

  依据农历历法划定,朔所在这一天为每月初一。但同是初一,朔可能产生在清晨,或者上午、下午,也可能发生在晚上,而且每个朔望月自身也有长有短。

  这样,月亮最圆时刻的“望”最早可发生在农历十四的晚上,最迟可出现在农历十七的早上。但由于朔一定在农历的每月初一,朔之后平均起来要再经过14天18小时22分才是望,所以月亮最圆时刻的“望”以出现在农历十五、十六这两天居多,其中又以出现在农历十六为最多。

   “十一”长假加班费怎么算?

  国庆中秋8天的超级黄金周,有人忙着加入一年一度的朋友圈出游摄影大赛;而有的人则在办公室里加班度过,在别人花钱出游的时候,还能够赚个加班费。

能不能拿到翻倍工资、以及能翻多少倍,均取决于劳动者的加班时点。

  根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日支配的告诉》,今年国庆节与中秋节连休:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。

  因此,今年与往年“十一”长假享受高额加班费的时段会略有差别。人社部最新发布的解读显示,根据《中华人民共和国劳动法》,8天长假中,10月1日到10月3日是国庆节法定假日,10月4日是中秋节法定假日,这4天部署自惭形秽,自愧不如劳动者工作的都应按300%算加班工资,且不得以调休来抵销;10月5日到10月8日是双休日调休,此时安排劳动者加班且不能安排补休的,应按200%算休息日加班工资。

  人社部表现,长假前4天的法定节假日加班工资=月工资基数?21.75天*300%*加班天数;长假后4天的法定节假日加班工资=月工资基数?21.75天*200%*加班天数。  

  补休加班或休假 你更稀罕哪个?  

  对于一般上班族来说,到底是要更享受、更惬意的假期,仍是看起来超值的加班费,不同人给出了不同的选择。

  前即将,一则宁拒十万元高额弥补也不愿意加班10天的新闻,被广泛热议。据媒体报道,爱尔兰瑞安航空向旗下飞行员致信,机长一年内赞成加班10天可一次性取得1.2万欧元(约合9.4万元人民币)奖金,但要保障800小时飞行时间、未同意缺勤不超过4次、不能辞职。

  然而,这一“金钱诱惑”却换来了飞机员代表的一句:“没兴趣”,令不少网友惋惜不已。

  “10天10万元,留着我来啊,你们都好好歇着。”一位微博网友留言称。在某通讯公司就任五年的刘旭(化名)却很理智,“哪有那么廉价的事,高收益确定意味着高付出”,节前,她也被领导问及是否参加假期值班,但由于跟家人早就定好了8天港澳游,便谢绝了,在她看来,能陪家人比加班费更为难得。

  微信安排工作,算“隐形加班”吗?

  但对一些行业或岗位的工位人士来说,不去单位就不用加班的想法并不现实。“要害是让你随时待命,有事件通知,都不敢出去耍。”网友@朱夔埋怨道。工作电话不断、在家工作却没无补偿等情况,成为网友吐槽的焦点,甚至有人感慨,“加量不加价,以为我是便利面吗?”

  李莉(化名)今年刚跳槽到一家出版社工作,对于上司的安排很难说不,她说,“假期要完成一篇推广文案,倒休、加班费是不必想了,都是本人这摊事,现在不写,不是等着挨骂?”

  从事出国留学行业六、七年的王猛(化名)早就习惯了“随时待命”,“没方法,我的下班时间,才是客户咨询、报名的顶峰期,不可能因为放假就不处置。”

  通过微信、电话等布置暂时工作任务,是否也算加班呢?有法律界人士认为,这可以懂得成“隐性加班”,但根据现有的法律法规很难认定。

  为此,有剖析以为,随着各种加班形式的不断涌现,应该对这些“隐性加班”的类型进行细化。好比,如果有的任务只是简略回复即可,并不要求8小时工作时间外完成,则不应当算作加班;假如是时常性的、且占用8小时工作以外很大一部分时间,则可能被界定为加班,以保障劳动者的权利。

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